O teu trabalho vale o quanto você cobra.

Existem dois tipos de pessoas, as que vão barganhar o teu trabalho, o teu produto e as que vão aceitar esta barganha. Quando invertido, a pessoa que barganhavai cobrar o justo pelo próprio trabalho, pelo próprio pruduto ou esforço, e a outra pessoa vai pagar por isso, mesmo que se sinta enganada, e sem meias palavras: a gente se sente idiota. Alguns assumem, outros mentem vingindo valor agregado. É como comprar um celular: tem o que funciona e o que não funciona, mas tem os que custam o valor de um carro, entregando o que outros entregam pela metade do preço. Como eles conseguem vender tanto? Por qual razão a gente não pode ou não consegue agregar o valor ao nosso produto, a nós mesmos ou até cobrar alguém?

Na perspectiva da psicanálise, a dificuldade em colocar um preço adequado no trabalho e a tendência de ceder a propostas menores do que se acredita valer podem estar relacionadas a dinâmicas inconscientes e questões emocionais subjacentes. Para modificar esse padrão, pode ser útil explorar e trabalhar as seguintes questões:

1. Autoestima e valorização pessoal: A pessoa pode ter questões relacionadas à autoestima e à sua própria percepção de valor. Explorar e fortalecer a autoimagem e a confiança em suas habilidades e conhecimentos pode ajudar a estabelecer um senso saudável de autovalorização.

2. Crenças e padrões internalizados: Pode haver crenças arraigadas de que é inadequado ou egoísta valorizar seu trabalho e estabelecer preços justos. Identificar e desafiar essas crenças limitantes é essencial para promover uma mudança de perspectiva.

3. Medo da rejeição ou críticas: A pessoa pode ter medo de ser rejeitada ou criticada se estabelecer um preço mais elevado, o que pode levá-la a ceder a propostas menores. Explorar esses medos e desenvolver estratégias para lidar com a possibilidade de rejeição pode ajudar a fortalecer a confiança para estabelecer preços justos.

4. Autoconhecimento e reflexão: Através da psicanálise, é possível explorar os padrões de comportamento e os mecanismos de defesa que levam à repetição dessa dinâmica. Ao ganhar maior autoconhecimento e compreensão de si mesmo, a pessoa pode identificar os gatilhos emocionais e os padrões que a levam a ceder a propostas inadequadas.

5. Estabelecimento de limites e assertividade: Aprender a estabelecer limites saudáveis e a ser assertivo na defesa do próprio valor é fundamental. A psicanálise pode auxiliar no desenvolvimento de habilidades interpessoais e no fortalecimento da capacidade de comunicar de forma clara e assertiva as necessidades e expectativas em relação ao trabalho.

Em resumo, modificar o padrão de dificuldade em colocar preço no trabalho envolve uma exploração profunda das questões emocionais, crenças limitantes e padrões comportamentais inconscientes. A psicanálise pode ser uma abordagem valiosa para esse processo, permitindo que a pessoa se compreenda melhor e trabalhe na construção de uma relação mais saudável e valorizada com o seu trabalho. Psicanalize-se!